Comment être un grand leader que tout le monde veut suivre

Certains disent que le leadership est une qualité innée. Mais peu importe la grandeur que nous associons à certains grands leaders. Nous pouvons tous travailler pour améliorer notre leadership et nos qualités de management petit à petit.

Je vais dans cet article vous présenter quelques qualités sur lesquelles travailler, des qualités de leadership qui font que quelqu’un est reconnu comme un vrai leader. Elles sont inspirées des plus grands leaders dans le domaine du business.

Passer du temps à écouter les autres

C’est l’une des qualités dont les entreprises ont le plus besoin aujourd’hui. Une entreprise qui n’arrive pas à se connecter émotionnellement avec ses clients, et leur donner le sentiment qu’elle les comprend ne les gardera pas bien longtemps…

En plus d’être un exemple pour les autres , un grand leader prend le temps de regarder, d’écouter et de comprendre ce qui est dit, comme ce qui n’est pas dit. Aussi bien auprès de ses clients, que de son équipe.

Ne jamais laisser personne derrière

Les grands leaders sont attentifs aux résultats, mais ils savent aussi former les autres à faire ce qu’ils attendent d’eux, à devenir meilleurs tout en exploitant leurs qualités naturelles. Un bon leader ne blâmera pas l’un des membres de son équipe, il corrigera la façon d’agir du membre de son équipe en n’insistant pas sur la gravité de l’erreur qu’il a pu commettre, ou des choses qu’il n’a pas bien faites.

Être toujours gracieux et reconnaissant

Qui veut travailler avec quelqu’un qui pense que votre temps, votre énergie lui est due sans qu’il ne montre aucune considération pour vos efforts ? Montrez que vous appréciez les gens avec qui vous travaillez pour leur travail et ce qu’ils sont au fond d’eux-mêmes les poussera à se dépasser encore plus pour vous.

Interagir avec tout le monde, et connecter les gens entre eux

Les grands leaders sont de grands communicants, ils sont capables de donner des instructions claires à leurs équipes, mais aussi d’organiser le travail entre les différents membres de leur équipe.

Ils savent trouver les mots qui mettent les gens dans un état où ils ont envie d’agir et d’œuvrer pour le but commun de l’entreprise, pas simplement de venir chercher un salaire.

Partager le pouvoir, ne pas être un dictateur

Les grands leadeurs savent rappeler à chacun la valeur de chacun dans l’accomplissement de la mission de l’équipe et de l’entreprise. Un grand leader accorde sa confiance pleine et entière à ceux qu’il a choisi pour accomplir une tâche bien particulière.

Donner de grandes responsabilités à chacun des membres de son équipe les amènent à grandir, prendre confiance en eux, et les rendre fier de ce qu’ils accomplissent chaque jour.

Être toujours respectueux des gens que vous côtoyez

Une chose importante à savoir est que les gens sont drivé par leur ego, qu’ils soient présents ou non lorsque vous prononcez des paroles sur eux. Ils vont l’apprendre… ou s’ils ne l’apprennent pas, leurs collègues vont leur faire porter le poids de vos paroles dans leur comportement qui va changer.

Alors pour développer cette qualité c’est simple, ne parlez jamais des autres en mal ou derrière leur dos. Aillez une communication transparente avec eux, et ne les humiliez jamais en les critiquant en public… les membres d’une équipe doivent respecter le/la chef ne pas essayer de la combattre parce que leur égo a été blessé par le passé.